Dit bericht kan affiliate links bevatten. Het kost jou niets meer (soms krijg je zelfs korting) en het helpt ons enorm als je een product via onze links koopt.
Last Updated on 15 maart 2024 by Vakantiehulp
Toestemming en Procedures
Het Aanvragen van Vakantie
Als je ziek bent, kun je nog steeds vakantie aanvragen. Dit doe je via de gebruikelijke weg bij je werkgever of leidinggevende. Het is belangrijk om dit vooraf te bespreken en goedkeuring te verkrijgen. De bedrijfsarts kan worden ingeschakeld om te beoordelen of er medische bezwaren zijn tegen je vakantieplannen.
Waarde van Vakantiedagen
Tijdens ziekte worden vakantiedagen berekend op basis van je normale contracturen, ook als je minder werkt door re-integratie. Duidelijke afspraken met je werkgever zijn cruciaal om misverstanden te voorkomen.
Re-integratie en Vakantie
Afspraken Over Vakantiedagen
Je werkgever mag geen vakantiedagen inhouden zonder jouw toestemming. Dit is alleen toegestaan als het expliciet in je cao of arbeidsovereenkomst staat.
Vrijstelling van Re-integratieverplichtingen
Door in te stemmen met het afschrijven van vakantiedagen, word je tijdens je vakantie vrijgesteld van re-integratieverplichtingen.
Discrepanties en Advies
Niet Akkoord?
Als je niet instemt met het afschrijven van vakantiedagen, mag je werkgever je vakantieaanvraag weigeren. Dit is om te zorgen dat je beschikbaar blijft voor re-integratie.
Ziekte Tijdens Vakantie
Wettelijk gezien hoef je geen vakantiedagen op te nemen als je ziek wordt tijdens je vakantie. Overleg is belangrijk, vooral als er twijfels zijn over het afschrijven van vakantiedagen.
Herstel en Vakantie
Vakantie ter Bevordering van Herstel
Voor langdurig zieke medewerkers kan vakantie een positief effect hebben op het herstel. Werkgevers worden aangemoedigd om hieraan mee te werken, mits het herstel niet wordt belemmerd.
De Rol van de Bedrijfsarts
In twijfelgevallen is het advies van de bedrijfsarts cruciaal. Een vakantie kan het herstel bevorderen, maar in sommige situaties is het beter om thuis te blijven.
Conclusie
Het recht op vakantie blijft bestaan, ook tijdens ziekte. Een goede communicatie en duidelijke afspraken zijn essentieel voor zowel werknemers als werkgevers. Door samenwerking en overleg kan worden gezorgd dat vakantie niet ten koste gaat van het herstelproces of de re-integratie.